会是这样，那我们在19年的时候就已经开始了学习这个樊登这个读书会，然后呢，每位小伙伴儿都有这个樊登的读书会员，然后呢，每天我们都需要听一些这个这样的这个类似于个人成长的课，所以说呢，我觉得还是提升个人的认知，不断提升个人认知才能让你在这个行业有收获，我觉得成成长比成功更重要，对不对？然后呢，朱姐分享的这个葛肉模型是应该这个是我们的这个高绩效教练里边说了一个这个叫葛肉的模型，然后呢，我们才能正确的去引导我们的代理商这个思维，然后呢，他激发他自身的这个能力啊，让他想要去做，而并不是我们要做，所以说所有的代理商都是这样式的啊，在于如果说加入微信达的时候，我们要做的第一点就是。找的是态度和状态啊，找好态度和状态的时候，他自己想要的时候，他会为这一个方法找三种以上的答案，所以呢，建议大家去听一下这个我们的樊登读书会，这个高绩效教练，还有一个叫可复制的领导力1或者2，每个层次的代理商可能听的这个可复制的领导力也不一样，我一直也在听，我从。一开始的我的上级前行前脚给我贴的时候可能不认可，但是每一次听的时候这个效果都是不一样，而且你的感受和领悟也是不一样的，所以建议大家啊，多多学习，多多成长，然后在接下来这个二四年中，借助微生达的这个完美的平台创建了全行业的产业链，我们一直顶住香江啊，然后相约在我们的威胜达421的这个十周年的庆典，然后我们一起，然后大会见好不好？然后我们今天的这个晨会就到此结束好不好，感谢大家的聆听啊，我们明天晨会继续啊，然后呢，我们也有请了明天的这个天津的运营中心的一个团队长，然后呢跟我们来分享好不好，期待着明天我们相见啊，今天的晨会就到此结束，再见。